襄阳劳动法律师在线咨询劳动合同违约责任有什么

没有规矩，不成方圆，法律规范我们的行为，对于劳动合同违约责任有什么，使用虚假身份证件罪构成要件是什么，你有疑惑吗？接下来请看网小编向大家解答。

 

1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
 

使用虚假身份证件盗用身份证件罪的犯罪构成：

1、犯罪主体

本罪的主体为一般主体，即年满16周岁具有刑事责任能力的自然人。

2、主观方面

本罪的主观方面是故意，而且只能是直接故意。即行为人明知是伪造、变造的居民身份证、护照、驾驶证等虚假身份证件或产生危害社会的结果，而希望该结果发生。

3、犯罪客体

本罪侵害的客体是社会公共信用，及行为人使用伪造、变造的居民身份证、护照、驾驶证等虚假身份证件会对社会诚实信用秩序带来破坏。

4、客观方面

本罪在客观方面表现为在依照国家规定应当提供真实身份的活动中，使用伪造、变造的居民身份证、护照、驾驶证等虚假身份证件的行为。

 

以上就是小编对相关问题所进行的解答，我们可以了解到用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果大家还想了解其他法律知识，卓律网还提供了襄阳劳动法律师在线咨询，欢迎您再次进行法律咨询。